2026年 10 月 1 日施行の「改正・同一労働同一賃金ガイドライン」では、最高裁判例を踏まえ、
「退職手当」や「家族手当」などの判断基準が新設・拡充 されます。
またパート・有期雇用労働者の雇入れ時に 「正社員との待遇差の理由を説明を求めることができる旨」
の明示が義務化 され、企業は規程の見直しなどの対応が必要です。
本セミナーでは、本改正に伴う「同一労働同一賃金」の実務対応について、
実務経験豊富な弁護士が分かりやすく解説いたします。
他では聞けない内容ですので、お早めにお申込くださいませ。
